Sauvegarder cette offre  -  Envoyer cette offre à un ami

Mission :
- Met en oeuvre une stratégie globale de développement touristique et de dynamisation d'un territoire
- Conçoit, pilote, met en oeuvre et évalue les projets territoriaux.

ACTIVITÉS :
- Assiste et conseille les élus
- Participe à la conception et à la mise en oeuvre d'une stratégie globale du développement et de dynamisation du territoire en intégrant des préoccupations d'ordre économique et touristique
- Élabore et pilote des projets ou actions à caractère transversal
- Anime la dynamique des projets en mobilisant les synergies publiques et privées
- Mesure les impacts de la réalisation aux plans technique,
économique et organisationnel
- Organise la cohérence des projets et assure la coordination entre acteurs
- Développe et anime des partenariats et des réseaux professionnels
- Communique sur la politique de développement touristique de la collectivité.

CONDITIONS D'EXERCICE :
- Horaires réguliers avec amplitude variable
- Rythme de travail souple
- Pics d'activités possibles
- Grande disponibilité requise.

Profil :
CDD de 1 an renouvelable
Cadre d'emploi : Contractuel assimilé cadre catégorie A
attaché ou ingénieur de la Fonction Publique Territoriale

- Développeur de projet touristique de dimension nationale, disposant d'une expérience de 5 ans minimum sur le montage de projet touristique complexe, voire de parc à thème
- Expérience indispensable en marketing touristique et
territorial
- Maîtrise du développement et du portage d'un projet
(montage, explication, évolution, évaluation)
- Expérience à l'international souhaitée
- Connaissance de la filière viticole fortement appréciée.

COMPÉTENCES ASSOCIÉES :
- Connaissance des différents partenaires publics et privés, ainsi que des dispositifs et opérateurs du développement territorial
- Connaissance des problématiques et des acteurs du tourisme
- Connaissance de méthode et outils d'observation et de prospective en veille territoriale et sectorielle.

QUALITÉS REQUISES :
- Grande capacité de négociation, de communication
- Capacité à développer et construire des partenariats
- Sens inné du travail en équipe.

Poste à pourvoir à partir du 15 janvier 2010 à temps complet

Contact :
Adresser votre lettre de candidature (motivation et CV) avant le 10 décembre 2009 à :
Monsieur le Président de la
Communauté de Communes du Pays de Lunel
480 avenue des Abrivados, CS 90229,
34403 LUNEL CEDEX

Date de mise en ligne : 24/11/2009.

Retrouvez cette annonce dans La Lettre du Cadre Territorial du 01/12/2009 (Rubrique : Cadres dirigeants - Administratif) .

Source Territorial.fr

Directeur Général Adjoint en charge du Patrimoine, de l’Aménagement Urbain, de l’Environnement et du Développement Durable (H/F) Ville de Coudekerque-Branche

La collectivité (www.ville-coudekerque-branche.net ) Commune de plus de 23 000 habitants, Coudekerque-Branche est la seconde ville de l’agglomération et de la Communauté urbaine de Dunkerque. La nouvelle équipe municipale conduite par David Bailleul s’inscrit dans une perspective générale de modernisation et de progression de la collectivité.

Le projet retient les axes :
• De la restauration des finances municipales.
• De l’amélioration du cadre de vie.
• De la diversification de l’offre de logements.
• Du développement de la démocratie de proximité.
• De l’attractivité de la ville en matière d’économie et d’emploi.
• Du soutien aux associations.
• De l’accompagnement aux seniors et à la jeunesse.
• Du renforcement de la tranquillité publique.

Effectif : 500 personnes
Budget de fonctionnement : 25 Millions
Budget d’investissement : 08 Millions

Dans ce contexte de dynamisation et de réorganisation des services, la ville recrute :
Directeur Général Adjoint Positionnement : Placé sous l’autorité du Maire, directement rattaché au Directeur Général des Services, il sera membre de l’équipe de la Direction générale comprenant trois cadres. Il assurera la mise en œuvre opérationnelle de la politique du maire et des élus ainsi que le management et l’encadrement des équipes municipales (une centaine de collaborateurs) qui lui sont rattachées.
Auprès du maire des élus et au sein de la Direction générale, il aura un rôle important de conseil auprès de l’Adjoint au Maire, délégué à l’Urbanisme, et l’Adjointe au Maire, déléguée au cade de vie, à l’environnement et au fleurissement, en responsabilité de la mise en œuvre de la politique municipale en matière d’équipements, d’urbanisme, d’environnement, des espaces verts et de la propreté de la ville. Il éclairera la réflexion des élus, préparera leurs décisions, pilotera directement des projets et assurera les liens entre les décisions des élus et l’action de l’administration.

Missions : Le Directeur Général Adjoint en charge du Patrimoine, de l’Aménagement Urbain, de l’Environnement et du Développement Durable sera un manager de projets et d’équipes (tant en interne qu’en externe), qui mettra l’accent sur le cadrage et la réalisation de projets, au service des publics concernés et pour la réalisation des objectifs des élus. Il aura la responsabilité de la planification et de la coordination, de l’animation, du pilotage et de la gestion de l’ensemble des moyens internes et externes participant à sa mission qu’il devra structurer en pôles : Espaces verts-Propreté, Bâtiments, Urbanisme, Aménagement, Sécurité-ERP, Energies-travaux, Environnement et Développement Durable, en ayant le souci de la concertation avec les habitants et les partenaires institutionnels, en privilégiant efficacité et réactivité.
Il (elle) devra notamment:
• Participer à l’élaboration, avec l’équipe de direction générale de la Ville, des plans d’équipement des superstructures, infrastructures, réseaux et installations… nécessaires au développement de la commune, dans le respect des procédures de marchés publics,
• Définir à partir des décisions des élus, les objectifs des services rattachés,
• Optimiser et structurer l’organisation de la DGA, afin de répondre aux objectifs, compte tenu des contraintes financières et techniques (recherche d’économies et de recettes nouvelles, collaboration renforcée avec les services financiers),
• Coordonner, structurer et manager ses équipes, mettre en place des dispositifs de contrôle de gestion et d’activité,
• Développer et contrôler la qualité et la réactivité des prestations délivrées par ses services,
• Elaborer et optimiser des tableaux de bord et la programmation pluriannuelle des interventions,
• Réaliser le programme de la Municipalité pour le mandat. Critères d'appréciation :
• Intégration réussie tant au sein de la Mairie qu’auprès des acteurs de ces différents environnements.
• Capacités à coordonner et à fédérer les équipes rattachées et à être reconnu pour ses compétences techniques et managériales.
• Qualité des recommandations et savoir-faire dans la mise en œuvre des projets municipaux et dans la capacité à impulser et à accompagner le changement.

Les exigences
Formation : Bac + 5 d’ingénieur généraliste complétée si possible par une expérience en gestion.
Expérience : Avoir assuré pendant huit à dix ans, une responsabilité de direction ou de direction adjointe des services techniques, ou de responsable urbanisme/aménagement, bâtiments et/ou Environnement et espaces verts, soit au sein d’une ville, soit au service de l’Etat ou de la Fonction Publique Hospitalière.
Avoir acquis sur un poste similaire une bonne connaissance de la culture, du mode de fonctionnement des activités et des métiers des services techniques, ainsi que des compétences dans la gestion, l’animation et la structuration des personnels communaux.
Posséder une bonne connaissance des procédures administratives et des marchés publics.

Caractéristiques personnelles recherchées :
 Capacités et appétence pour le management, l’animation et la gestion.
 Aptitude à la conduite de projets transversaux.
 Qualités relationnelles et diplomatie.
 Rigueur, esprit de synthèse.
 Force de conseil et de proposition.
 Réelle capacité de dialogue, d’écoute, de délégation.
 Goût du travail en équipe.
 Diplomatie, sens de la négociation.
 Loyauté et sens du service public.
 Grande disponibilité.
Les conditions
Conditions statutaires : Ce poste est à pourvoir de préférence par mutation d'un fonctionnaire de la fonction publique territoriale (ou par détachement). Il peut être ouvert à des fonctionnaires des cadres d’emploi d’administrateur, de directeur territorial, d’ingénieur principal ou d’ingénieur en chef compte-tenu des conditions de classement de la collectivité.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire, véhicule de service avec remisage à domicile.
Délai de prise de fonction : Le poste est à créer à COUDEKERQUE-BRANCHE dans les meilleurs délais.

Responsables de la Recherche Philippe PREVOST / Claire LAVANDIER

Toutes les candidatures (lettre de motivation + CV) devront être adressées rapidement sous référence CDG092910 à Claire LAVANDIER FC Conseil 147, avenue Paul Doumer 92500 RUEIL MALMAISON
Tél : 01 47 16 94 54
clavandier@fcconseil.fr